El clima organizacional y la motivación laboral del personal de la I.E. Imperio del Tahuantinsuyo 3049 Independencia, Lima, 2016

Resumen

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar el grado de relación que existe entre el “Clima organizacional y la Motivación laboral del personal de la I.E. Imperio del Tahuantinsuyo 3049 Independencia 2016”. La investigación desarrollada es básica, se empleó un diseño no experimental, transaccional con una población de 120 colaboradores, el grado de confiabilidad es de   0,966 para la variable clima organizacional compuesto por 40 ítems y para la variable motivación laboral    fue de   0,889 variable compuesta por 30 ítems. Para medir la variable de estudio se empleó como instrumento el cuestionario, el cual fue debidamente validado y aplicado. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, se empleó como método de investigación el hipotético deductivo. Los resultados demuestran que el grado de relación es moderada entre el clima organizacional y la motivación laboral donde el resultado de la correlación de Spearman fue de 0,591, en la I.E. Imperio del Tahuantinsuyo N° 3049 Independencia 2016 (r= 0,591 y p= 0,000). Palabras clave: Clima organizacional, Motivación laboral.